案件类型：劳动仲裁案件

案由：拖欠工资、社保金劳动争议案

受援人：阳江国际大酒店365名员工

援助单位：阳江市法律援助处

承办人：阮洪卫、刘婵、陈建龙，阳江市法律援助处工作人员

案情：阳江国际大酒店于2003年1月起至2006年8月间每月扣员工工资的10％共1245082元；拖欠员工2005年7月、9月、10月和2006年6月、8月的工资共1195385.31元；拖欠2005年2月至2006年8月间的社保金和滞纳金共2107424.76元。2006年9月25日，受援人在多次追讨无果的情况下，向阳江市法律援助处申请法律援助。

承办过程：受理案件后，承办人员立即开展相关工作，核对365名员工的身份证号码、核实拖欠工资数额、制作《员工工资明细表》和《员工社保基金明细表》。经过夜以继日的工作，终于在一周内整理好案件材料。2006年10月11日，受援人向阳江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决阳江市国际大酒店支付上述所欠款项和支付拖欠工资额50％的赔偿金。在仲裁庭审过程中，承办律师向仲裁庭提交了相关证据，证明阳江国际大酒店拖欠员工工资及社保金的事实。

承办结果：经审理，仲裁庭裁决如下：一、限阳江国际大酒店于裁决生效后3日内支付2005年7月、9月、10月和2006年6月、8月的工资共1195385.31元及赔偿金597692.66元给受援人；二、限阳江国际大酒店于裁决生效后3日内退还自2003年1月起至2006年8月止的预留工资共1245082元给受援人。三、限阳江国际大酒店于裁决生效后3日内为受援人缴清自2005年2月起至2006年8月止的社保金共2107424.76元（含滞纳金）。四、仲裁费由阳江国际大酒店负担。阳江国际大酒店不服裁决，向阳江市中级人民法院提起民事诉讼。在案件进入一审程序过程中，阳江国际大酒店与受援人达成调解协议，受援人放弃拖欠工资额50％的赔偿金，其余款项由阳江国际大酒店即时履行。